نحوه محاسبه مشاغل سخت زیان آور

نحوه محاسبه سختی کار در بازنشستگی

بیمه ‌شدگانی که از ۲۰ سال سابقه ‌کار متناوب یا ۲۵ سال سابقه ‌کار متوالی در کسب و کارهای سخت و زیان‌آور برخوردار باشند، قادر هستند از سازمان تامین اجتماعی تقاضای بازنشستگی کنند.

در این مورد شرط سنی نیز ملاک نبوده و کارگر بدون در نظر گرفته شدن سن، می‌تواند بازنشسته شود. سابقه پرداخت حق بیمه در برابر هرسال کارکرد در مشاغل ذکر شده، برابر با یک و نیم سال سابقه محاسبه می‌شود. برای مثال کارگری که ۱۰ سال در شغل سخت فعالیت داشته است، سابقه او معادل ۱۵ سال خواهد بود.

کدام سازمان مرجع تشخیص سختی کار است؟

تشخیص سختی کار بر عهده کارشناسان حرفه‌ای بهداشت وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و بازرسین کار وزارت کار و امور اجتماعی می‌باشد. با این حال نتیجه ارزیابی این کارشناسان، می‌بایست توسط کمیته بدوی استان مربوطه به تایید برسد.

حق بیمه سختی کار چه میزان بوده و توسط چه کسی پرداخت می‌شود؟

حق بیمه سختی کار، بعد از احراز شرایط بازنشستگی کارگر، به مقدار ۴ درصد از طریق کارفرما پرداخت می‌گردد. به بیانی دیگر، کارفرما می‌بایست برای کارگران عادی خود، ۲۳ درصد حق بیمه پرداخت کند، اما برای کارگران مشغول به کارهای سخت و زیان‌آور می‌بایست ۴ در صد بیشتر یعنی ۲۷ درصد حق بیمه بپردازد.

نکته ۱: پرداخت حق سختی کار از طریق کار فرما تا پیش از احراز شرایط بازنشستگی اجباری نمی‌باشد.
نکته ۲: تمامی سوابق کارگر که مربوط به پیش از سال ۸۳ است، مشمول پرداخت ۸ درصد حق بیمه سختی کار خواهند شد.

مشاغل سخت و زیان‌آور به چه کارهای اطلاق می‌شود؟

مشاغلی هستند که صفات سختی و زیان‌آوری جزء ماهیت شغل است. همچنین اشتغال در این کارها سلامت جسمی و روانی افراد را به خطر می‌اندازد

چگونه سختی و زیان‌آوری مشاغل تایید می‌شود؟

ابتدا توسط کارگر، کارفرما و… درخواستی مبنی بر بررسی شرایط کار تنظیم می‌شود. سپس کمیته‌ای استانی برای بررسی کار تشکیل می‌گردد. اگر بعد از بررسی شرایط و سوابق محیط کار درخواست تایید شد؛ شغل در دسته مشاغل سخت قرار می‌گیرد

شرایط احراز بازنشستگی در مشاغل سخت به چه صورت است؟

متقاضی بازنشستگی باید ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب در مشاغل سخت اشتغال داشته باشد